州政务服务局在推进作风革命效能革命过程中，以自我革命精神持续深入推进作风转变，在州级部门中率先设立工作大比拼“红白榜”，晾晒成绩比作风促提升，推动形成上下联动、心齐劲足的良好干事创业氛围，“大比拼”（综合绩效考评）连续第10年获得优秀。
公开晾晒，激励干部担当作为。建立“红白榜”通报制度，在局机关设立“红白榜”，“实打实”亮成绩，“点对点”晒问题，充分释放褒扬先进、鞭策后进的强烈信号。以“红榜”褒扬先进，每月“红榜”定期晾晒干部职工日常获得的评比表彰表扬、领导批示肯定、上级机关肯定、考核目标优秀、工作信息被党委政府内刊及主流媒体刊载等特色亮点，正向激励肯定成绩带动党员干部在想事、谋事、干事上下功夫。以“白榜”鞭策后进，本着“曝光只是手段，提升才是目的”的原则，每月在“白榜”上曝光“上级部门通报批评、文字错漏及不规范、推进落实工作不力、违反相关纪律规定”等负面情形，让“白榜”干部“红脸出汗”、知不足而奋进。今年1—7月，共晾晒红榜成绩单176份、白榜负面清单28份，全面提振了干部职工干事创业的精气神。
精准考评，助推考核提质增效。抓在“点上”，聚焦政务服务优化营商环境，服务等重点工作鼓励“跳起摸高摘桃子”，每年初，由各分管领导、科室、中心根据工作职责提出年度“大比拼”加分点，通过“红白榜”每季度定期通报完成情况，“面对面”分析存在问题原因，提出改进措施，设置动态加减分项指标，进一步提高政务服务“大比拼”工作的“辨识度”和“贡献率”。考在“平时”，修订完善公务员平时考核工作方案，将“红白榜”晾晒同干部平时考核有机结合，“红榜”晾晒成绩列入公务员平时考核“个性指标”，量化加分值，“白榜”通报事项作为扣减分值的重要依据，让实绩说话，拒绝凭印象打分，每月通过“红白榜”晾晒，让干部职工对各自取得的工作成绩和存在问题一目了然。
实干笃行，激发有为内生动力。建立周期有考核、结果有反馈、奖罚有落实的考评机制，每年从干部职工年终绩效奖金中拿出一定比例作为浮动绩效奖金，按照年度考核情况进行兑现，奖优罚劣拉开档次，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。将“红白榜”晾晒考核结果与评先评优挂钩，对工作有力、作风优良的干部进行通报表扬，作为干部选拔任用、职级晋升、外出培训的重要依据。对平时考核结果为一般等次的干部，进行谈话提醒，较差等次的，及时批评教育，让“躺平式”干部站起来、担起来。通过常态化开展“红白榜”晾晒，推动形成上下联动、心齐劲足的良好干事创业氛围。2022年以来，州政务服务局被云南省委、省政府命名为“云南省人民满意公务员集体”、被云南省委党的建设工作领导小组命名为“云南省模范机关创建示范单位”，机关党总支被省委组织部命名为“云岭先锋红旗党支部”；有2名年轻干部被提拔为副处级领导干部，有1名事业单位副处级干部转岗为公务员副处级领导，2名干部分别晋升为三、四级调研员。（来源：懂球帝州政务服务管理局）
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