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禄丰市：“聚才”行动增强银发志愿服务“支撑力”
近年来，禄丰市坚持把“银发人才”资源开发摆在重要位置，积极探索、持续深化银发志愿服务工作，系统实施“知才、请才、引才、育才、爱才”五项行动，不断建强银发志愿服务队伍，为充分发挥离退休干部优势、助力禄丰经济社会发展提供了坚实有力的“银发人才”支撑。
建档立库“知才”，夯实银发信息基础。扎实做好离退休干部信息库建设，全面掌握离退休干部特别是当年新退休干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等信息。在对退休干部进行退休前谈话、举办干部荣誉退休仪式时，结合每位老同志特点，精准引导其发挥优势、贡献余热。在自愿参与基础上，建立银发志愿者信息台账并报市委老干部局备案，持续完善“银发人才信息库”。目前，已系统收录150余名教育、文化、农业、医疗等领域的离退休干部信息，为精准调配银发人才资源奠定基础。
做优服务“请才”，激发参与内生动力。深入开展精准服务老干部工作，全面落实老干部政治待遇和生活待遇，切实帮助解决实际困难与诉求。2024年以来，累计为老干部解决各类困难120余个，有效增强老同志“感党恩、听党话、跟党走”的政治认同与情感认同。在此基础上，由各单位领导带队开展家访活动，累计上门走访老干部480余人次，本着自觉自愿、量力而行原则，邀请他们加入银发志愿服务队伍。创新“以才请才”模式，鼓励现有银发志愿者动员老同事、老朋友参与，实现“滚雪球”式队伍增长。
搭建平台“引才”，拓宽作用发挥渠道。以学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神等为契机，组织离退休干部通过宣讲、座谈、走访、演出、书画、实践等多种形式开展银发助力活动。2024年以来，累计举办各类主题活动15场，参与老同志1200余人次，为银发人才作用发挥搭建有效平台。通过开展学习宣传先进典型活动，引导老同志见贤思齐，主动加入到银发志愿服务队中来。截至目前，禄丰市银发志愿服务团的志愿者从最初的26名发展到97名，队伍覆盖领域不断拓展。
强化培训“育才”，提升志愿服务能力。在举办新退休干部适应性培训时，嵌入式开展银发志愿服务工作专题培训。邀请“最美银发志愿者”等先进典型开展经验交流4场次，有效提升新退休同志对志愿服务的认知度与参与意愿。充分发挥老干部党校阵地作用，组织离退休干部党员开展政治理论和志愿服务培训10期，培训党员骨干200余人次，推动形成“老党员带头、多方参与”的良好局面。针对性开展志愿服务技能培训3期，内容涵盖服务方式、安全须知等，累计培训银发志愿者150余人次，显著提升服务针对性与实效性。
激励关怀“爱才”，营造尊才重才氛围。深入开展“老有所为”先进典型评选，申报评选省级“最美银发志愿者”2名，有效激发银发人才贡献热情。建立银发志愿者常态化关怀机制，定期了解其身体状况、生活需求和实际困难，2024年以来帮助解决各类诉求30余项。组织交流研讨活动5期，为老同志交流经验、沟通思想搭建平台。做好银发志愿服务保障，累计投入经费2万余元，建成银发志愿服务团工作站1个，切实让银发人才“轻装上阵”、安心服务。
滇公网安备 53230102000257号
